失業保険の給付を受けようと思っています。現在は専業主婦で扶養に入っています。給付期間は国民年金と国保に加入しなくてはならないようですが給付後も職につけなかったときはまた主人の扶養になります。
そこで月の途中で扶養から自分で国保などになる場合はその月の初めから変更して国保と国民年金に加入すればいいのですか？
ハローワークに申請に行くときに日にちなどを気をつけたほうがいいのですか？申請した日にちによって国保、国民年金の支払う金額がが違ったりしますか？（たとえば3か月分で済むのに申請した日が悪かったために4ヶ月支払うことになるなど）
そこで月の途中で扶養から自分で国保などになる場合はその月の初めから変更して国保と国民年金に加入すればいいのですか？
ハローワークに申請に行くときに日にちなどを気をつけたほうがいいのですか？申請した日にちによって国保、国民年金の支払う金額がが違ったりしますか？（たとえば3か月分で済むのに申請した日が悪かったために4ヶ月支払うことになるなど）
＞現在は専業主婦で扶養に入っています。
あなたは現在、健康保険の被保険者であるご主人の「被扶養者」であるということでしょうか。一定の条件のもと（失業給付基本日額3,612円以上）原則として「被扶養者」期間中の「失業給付金受給」は認められません。「国民年金」「国民健康保険」の保険料に「日割り」はありません。つまり月単位となります。また、同月中に重複して徴収されるようなことはありません。
あなたは現在、健康保険の被保険者であるご主人の「被扶養者」であるということでしょうか。一定の条件のもと（失業給付基本日額3,612円以上）原則として「被扶養者」期間中の「失業給付金受給」は認められません。「国民年金」「国民健康保険」の保険料に「日割り」はありません。つまり月単位となります。また、同月中に重複して徴収されるようなことはありません。
失業保険の受給についてご回答をお願いいたします。
現在わたくしは10年ほど勤めた会社を辞し、大学院に資格取得のため通っております。
辞職した際にハローワークで「学業に専念する場合は雇用保険を受給できない」
と言われたことから、特に申請もしないまま現在に至っております。
しかし、同大学院に26歳の同級生がいるのですが、彼はなぜか失業保険を毎月受給しています。
学生になった場合でも失業保険を受給する方法はあるのでしょうか？
同級生はあまり親しい間柄でなく、詳しい事を聞くわけにもいかないため質問させてください。
もしかすると、同級生は学生という身分を偽って受給しているのかもしれませんが、
知人にこのことを相談したところ、
「ハローワークは学生年金の支払い保留手続で学生である事を照会するので
身分詐称はできないのでは？（彼もあまり詳しいわけではない）」とのことでした。
もし学生でも受給できるのでしたら、是非手続きをとりたいと考えています。
詳しい方からのご回答、よろしくお願い申し上げます。
現在わたくしは10年ほど勤めた会社を辞し、大学院に資格取得のため通っております。
辞職した際にハローワークで「学業に専念する場合は雇用保険を受給できない」
と言われたことから、特に申請もしないまま現在に至っております。
しかし、同大学院に26歳の同級生がいるのですが、彼はなぜか失業保険を毎月受給しています。
学生になった場合でも失業保険を受給する方法はあるのでしょうか？
同級生はあまり親しい間柄でなく、詳しい事を聞くわけにもいかないため質問させてください。
もしかすると、同級生は学生という身分を偽って受給しているのかもしれませんが、
知人にこのことを相談したところ、
「ハローワークは学生年金の支払い保留手続で学生である事を照会するので
身分詐称はできないのでは？（彼もあまり詳しいわけではない）」とのことでした。
もし学生でも受給できるのでしたら、是非手続きをとりたいと考えています。
詳しい方からのご回答、よろしくお願い申し上げます。
その大学院の実態をよく知らないのでなんとも言えませんが、あなたとその同級生が当面は就職する気もなく、普通に大学院生として通っているという前提で回答します。
おそらく、その同級生の人は不正受給だと思われます。
ハローワークで言われた通り、学業に専念する場合は失業給付を受給できません。
ですから、学生であるあなたにもその同級生にも受給する権利はありません。
学生年金の支払保留手続き云々のくだりはイマイチ意味がよくわかりませんが、
ひょっとしたら国民年金の学生納付特例制度のことを言っているのですかね？
だとすると、ハローワークは国民年金とは関係ありませんので、その理由で照会することはないですね。
今は失業給付を受給する際は、決められた回数の求職活動の内容を具体的に記載することが求められていますので、その同級生は求職活動を偽装して記載しているのかもしれません。
そのような嘘の記載は、バレる可能性が大きいです。
嘘がバレると、悪質な不正受給としてこれまで受給した分の倍返しです。
同級生がうまいこと受給できているからといって、自分もやろうとするのは絶対にやめたほうがいいです。
ただ、彼が受給しているのは本当に失業給付でしょうか。
ひょっとしたら教育訓練給付とかじゃないでしょうかね。
おそらく、その同級生の人は不正受給だと思われます。
ハローワークで言われた通り、学業に専念する場合は失業給付を受給できません。
ですから、学生であるあなたにもその同級生にも受給する権利はありません。
学生年金の支払保留手続き云々のくだりはイマイチ意味がよくわかりませんが、
ひょっとしたら国民年金の学生納付特例制度のことを言っているのですかね？
だとすると、ハローワークは国民年金とは関係ありませんので、その理由で照会することはないですね。
今は失業給付を受給する際は、決められた回数の求職活動の内容を具体的に記載することが求められていますので、その同級生は求職活動を偽装して記載しているのかもしれません。
そのような嘘の記載は、バレる可能性が大きいです。
嘘がバレると、悪質な不正受給としてこれまで受給した分の倍返しです。
同級生がうまいこと受給できているからといって、自分もやろうとするのは絶対にやめたほうがいいです。
ただ、彼が受給しているのは本当に失業給付でしょうか。
ひょっとしたら教育訓練給付とかじゃないでしょうかね。
教えて下さい。
今回、母親が仕事中に事故にあい現在入院しています。その会社は雇用保険を加入していなく入院費などは支払ってくれるらしいのですが今後（後遺症など）のの事を考えるとどのよ
うな対応をしておいた方がいいのでしょうか？母親の年齢は62歳で勤務形態はパートです。今月の28日で会社がクローズする予定でした。現在父親が自営業をしていてその仕事の手伝いもしばらくは出来なくなりそうです。
下記の事を教えて下さい。
①入院費や治療費は全額支払ってもらえるのでしょうか？
②来年から仕事を探そうと思っていたのですが、足も縫っているため就職活動ができなくなりそうなのですが完治するまでの保証はあるのでしょうか？
③後遺症などが残ってしまった場合は今後の保証などは請求出来るのでしょうか？
④雇用保険に入っていないということは失業保険などももらえませんよね？
⑤自営業の手伝いが出来なくなるのですがその仕事への保証（父親の店への影響費？←これはないとはおもうのですが。母親が働く店からの給料保証など）などはあるのでしょうか？
この他にも何か知っておいた方がいいことなどがありましたら教えて下さいm(_ _)m宜しくお願い致します。
今回、母親が仕事中に事故にあい現在入院しています。その会社は雇用保険を加入していなく入院費などは支払ってくれるらしいのですが今後（後遺症など）のの事を考えるとどのよ
うな対応をしておいた方がいいのでしょうか？母親の年齢は62歳で勤務形態はパートです。今月の28日で会社がクローズする予定でした。現在父親が自営業をしていてその仕事の手伝いもしばらくは出来なくなりそうです。
下記の事を教えて下さい。
①入院費や治療費は全額支払ってもらえるのでしょうか？
②来年から仕事を探そうと思っていたのですが、足も縫っているため就職活動ができなくなりそうなのですが完治するまでの保証はあるのでしょうか？
③後遺症などが残ってしまった場合は今後の保証などは請求出来るのでしょうか？
④雇用保険に入っていないということは失業保険などももらえませんよね？
⑤自営業の手伝いが出来なくなるのですがその仕事への保証（父親の店への影響費？←これはないとはおもうのですが。母親が働く店からの給料保証など）などはあるのでしょうか？
この他にも何か知っておいた方がいいことなどがありましたら教えて下さいm(_ _)m宜しくお願い致します。
おはようございます(^o^)/大変ですね…
パートでも雇用保険は義務付けられていると思います。
いい加減な会社みたいですね！会社をクローズして逃げるつもりかも！
素人の頭よりも早く弁護士さんにお願いするべきです。
女性は会社の仕事だけでなく、家事という大切な仕事も出来ないのですから！
給与保証よりも専業主婦の家事に携わる給与の方が高くなりますよ！
請求出来る時に請求しないとダメですよ！
是非弁護士さんにお願いしましょう！
お母様、お大事に！！！
パートでも雇用保険は義務付けられていると思います。
いい加減な会社みたいですね！会社をクローズして逃げるつもりかも！
素人の頭よりも早く弁護士さんにお願いするべきです。
女性は会社の仕事だけでなく、家事という大切な仕事も出来ないのですから！
給与保証よりも専業主婦の家事に携わる給与の方が高くなりますよ！
請求出来る時に請求しないとダメですよ！
是非弁護士さんにお願いしましょう！
お母様、お大事に！！！
一人目の妊娠を機に会社を退職し、失業保険の延長手続きもしていました。
そして、今二人目を妊娠し５ヶ月になるんですが受給の手続きをしてしまいました。
不正受給になるんでしょうか・・・
そもそも働く意思があっての受給なことなどはわかってますが、二人目を妊娠していたらもらいに行ってはいけないとは知らず妊娠中でも仕事をしてる人もいるしいいのかと・・・ただ不正受給になるならどうすればいいんでしょうか？
そして、今二人目を妊娠し５ヶ月になるんですが受給の手続きをしてしまいました。
不正受給になるんでしょうか・・・
そもそも働く意思があっての受給なことなどはわかってますが、二人目を妊娠していたらもらいに行ってはいけないとは知らず妊娠中でも仕事をしてる人もいるしいいのかと・・・ただ不正受給になるならどうすればいいんでしょうか？
失業給付金を受給する人とは「求職の届出」をしている人です。職が見つかるまでの間、生活のお手伝いをすることを目的としているのが「失業給付」なのです。求職活動をするということは「働く意思」があるからですが、求職には同時に「働き能力」が必要となります。“妊娠”では、働く意思はあっても能力があるとは認められないことがあります。
年末に扶養を外れていると、損をする部分があったり、面倒なことがあったりしますか？教えてください。
現在、１歳児を持つ専業主婦で、主人の扶養家族になっています。
去年の３月に妊娠を機に仕事を辞め、それ以降は一切仕事はしていません。
そろそろ仕事を探しはじめようと思い、先日ハローワークに手続きに行ってきました。
退職した際に、「失業保険の受給期間延長手続き」をしたので、今回の手続きで失業保険が入ることになるのですが、自己都合退職だと３か月の給付制限期間があると思い、失業保険が入るのは来年以降になると思っていました。
ところが窓口で、「退職からもう期間が経っているからすぐに受給始まりますからね」と言われました。
失業保険をもらうと扶養から外れないといけないですよね？
そうすると主人の控除が何かなくなってしまうのでしょうか？
まずは子持ちでどんな仕事ができるのかリサーチして、実際仕事に就くのは来年以降と思っていたので、職探し自体もそこまで急いでいるわけではありません。
しかしもう資格決定の手続きはしてしまったので後戻りはできないと思いますので、今後どのようなことが起こると心構えしておけばいいでしょうか？
ちなみに初回認定日は１２月３日の予定で、退職前６か月間の収入の平均は３０万弱、９０日分受給が受けられる予定です。
少し前に、主人が会社に年末調整の書類を提出しています。
その時には今回のようなことは何も考えていなかったので私が扶養に入ったまま提出しています。
お分かりになる方、よろしくお願いいたします。
現在、１歳児を持つ専業主婦で、主人の扶養家族になっています。
去年の３月に妊娠を機に仕事を辞め、それ以降は一切仕事はしていません。
そろそろ仕事を探しはじめようと思い、先日ハローワークに手続きに行ってきました。
退職した際に、「失業保険の受給期間延長手続き」をしたので、今回の手続きで失業保険が入ることになるのですが、自己都合退職だと３か月の給付制限期間があると思い、失業保険が入るのは来年以降になると思っていました。
ところが窓口で、「退職からもう期間が経っているからすぐに受給始まりますからね」と言われました。
失業保険をもらうと扶養から外れないといけないですよね？
そうすると主人の控除が何かなくなってしまうのでしょうか？
まずは子持ちでどんな仕事ができるのかリサーチして、実際仕事に就くのは来年以降と思っていたので、職探し自体もそこまで急いでいるわけではありません。
しかしもう資格決定の手続きはしてしまったので後戻りはできないと思いますので、今後どのようなことが起こると心構えしておけばいいでしょうか？
ちなみに初回認定日は１２月３日の予定で、退職前６か月間の収入の平均は３０万弱、９０日分受給が受けられる予定です。
少し前に、主人が会社に年末調整の書類を提出しています。
その時には今回のようなことは何も考えていなかったので私が扶養に入ったまま提出しています。
お分かりになる方、よろしくお願いいたします。
「年末調整」は所得税の精算の為にするものですね♪
（↑1年間に支払った所得税の過払いや不足分を清算する）
所得税法上「失業給付（失業保険）」は“非課税”です☆
つまり「所得（収入）とみなさない」ということです☆
ですから、失業給付【以外の収入】が、１０３万円までであれば
扶養から外される事はありませんよ♪
ちなみに、年金や健康保険といった「社会保険」は、
失業給付も収入とみなされますので
他の収入と合算して年収１３０万円以上になってしまうと
被扶養者にはなれません☆
（↑1年間に支払った所得税の過払いや不足分を清算する）
所得税法上「失業給付（失業保険）」は“非課税”です☆
つまり「所得（収入）とみなさない」ということです☆
ですから、失業給付【以外の収入】が、１０３万円までであれば
扶養から外される事はありませんよ♪
ちなみに、年金や健康保険といった「社会保険」は、
失業給付も収入とみなされますので
他の収入と合算して年収１３０万円以上になってしまうと
被扶養者にはなれません☆
失業保険給付についての質問です。失業保険を今までの月給と同額程度で支給はして頂けないと思うので、その差額分をバイトで補いたいのですがその分後々にスライドしていく状態にしかならないのでしょうか？
会社都合により退職、直近６か月の平均月給は約２０万です。私の場合、恐らく１２～１４万を支給してもらえるようなのですが、約２０万ないと生活が苦しいのです。なので、不足分？を少しでもバイトで補いたいと思っています。そこで、８時間労働のバイトを週２日して（週２０時間未満の規定時間内でおさめます）、ハロワの方にも報告するつもりなのですが、どうやらせっかくバイトで差額を得ても、給付期間は伸びても給付金の方がその分支給されずに結局手取り１２～１４万円で固定されてしまうようなのですが、これしか選択肢はないのでしょうか…？頂けるだけありがたいとは思っているのですが、ここの差額をうまく埋められたら…と思わずにはいられません。「給付期間中にバイトはしていいのか」「ガッツリバイトでも稼いでハロワに黙っていてもバレないか」という質問はよく見かけるのですが、どちらでもない為質問させて頂きました。一応、本日ハロワには行ったのですが、ほかの件を聞くことにいっぱいいっぱいで、この部分を深く質問することを失念してしまいました。最終的な確認は次回行くハロワでしますが、ある程度事前に把握して何度も通ってしまうことになり待ち時間や交通費をムダに使わないようにしたいので、どうか詳しい方、おなじような経験をしたことがある方、よろしくお願いいたします。
会社都合により退職、直近６か月の平均月給は約２０万です。私の場合、恐らく１２～１４万を支給してもらえるようなのですが、約２０万ないと生活が苦しいのです。なので、不足分？を少しでもバイトで補いたいと思っています。そこで、８時間労働のバイトを週２日して（週２０時間未満の規定時間内でおさめます）、ハロワの方にも報告するつもりなのですが、どうやらせっかくバイトで差額を得ても、給付期間は伸びても給付金の方がその分支給されずに結局手取り１２～１４万円で固定されてしまうようなのですが、これしか選択肢はないのでしょうか…？頂けるだけありがたいとは思っているのですが、ここの差額をうまく埋められたら…と思わずにはいられません。「給付期間中にバイトはしていいのか」「ガッツリバイトでも稼いでハロワに黙っていてもバレないか」という質問はよく見かけるのですが、どちらでもない為質問させて頂きました。一応、本日ハロワには行ったのですが、ほかの件を聞くことにいっぱいいっぱいで、この部分を深く質問することを失念してしまいました。最終的な確認は次回行くハロワでしますが、ある程度事前に把握して何度も通ってしまうことになり待ち時間や交通費をムダに使わないようにしたいので、どうか詳しい方、おなじような経験をしたことがある方、よろしくお願いいたします。
手取り12万から14万とは本当になりますか？
失業手当は非課税なので、給与と違って何もひかれませんし、土日祝関係なく日額に×28日となりますので、そんなに少なくはならないはずですよ。
ハロワにバレ無いようにバイトしても大丈夫かという質問にはだれも答えられません。
不正受給がバレたら３倍返しのペナルティです。あまり甘く見ない方がいいですよ。
補足について：それは失礼しました。
試算してもらったというのであれば間違いないでしょう（それにして総支給額の平均が20万とするとやはり少ない気がしますが）。
不正を疑った書き方も大変申し訳ありませんでした。しかし、失業手当との実際に給与の間を埋めることは基本的に難しいです。失業手当というのはあくまで援助にすぎません。既に相談されたわけですから既にご存じなわけで。それをしようとするとどうしても”不正”という事になるという事です。
出来る一番の事はやはり再就職するという事です。
失業手当は非課税なので、給与と違って何もひかれませんし、土日祝関係なく日額に×28日となりますので、そんなに少なくはならないはずですよ。
ハロワにバレ無いようにバイトしても大丈夫かという質問にはだれも答えられません。
不正受給がバレたら３倍返しのペナルティです。あまり甘く見ない方がいいですよ。
補足について：それは失礼しました。
試算してもらったというのであれば間違いないでしょう（それにして総支給額の平均が20万とするとやはり少ない気がしますが）。
不正を疑った書き方も大変申し訳ありませんでした。しかし、失業手当との実際に給与の間を埋めることは基本的に難しいです。失業手当というのはあくまで援助にすぎません。既に相談されたわけですから既にご存じなわけで。それをしようとするとどうしても”不正”という事になるという事です。
出来る一番の事はやはり再就職するという事です。
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