失業保険についての質問です。
現在妊娠5ヶ月目です。
出産後 育児休暇給付金をもらいその後、復職予定ではありますが
万が一、復職する前に 育児休暇給付金をもらっている最中に退職した場合
失業保険の給付対象にはなるのでしょうか。
もし対象にならなければ、少し復職してからの退職が良いのでしょうか。
現在妊娠5ヶ月目です。
出産後 育児休暇給付金をもらいその後、復職予定ではありますが
万が一、復職する前に 育児休暇給付金をもらっている最中に退職した場合
失業保険の給付対象にはなるのでしょうか。
もし対象にならなければ、少し復職してからの退職が良いのでしょうか。
＜雇用保険の受給に際して＞
出産･育児による退職であれば、「離職日以前１年間に、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間」が必要です･･･「特定理由離職者」として、一般離職者より早く雇用保険が支給されます。
※ 雇用保険における「１ヶ月」とは、雇用保険加入月で「賃金（有休を含む）の支払いがあった日が１１日以上ある月」を１ヶ月とカウントします。
また、民法の規定で「産後８週間」を経過しない方に対して、企業は就労させる事が出来ませんので、職安も申請を受け付けていただけないと思います。
８週間経過後に申請･雇用保険の受給は可能ですが、赤ちゃんのお世話をしながらの就職活動～就職は、現実的には難しいのではないでしょうか？
そのような方の為に「受給期間の延長」を申請することが出来ます。
※ 就職活動･就労できる状態になるまで、受給開始を遅らせる意味です。（最長３年間）
ご参考に m(__)m
出産･育児による退職であれば、「離職日以前１年間に、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間」が必要です･･･「特定理由離職者」として、一般離職者より早く雇用保険が支給されます。
※ 雇用保険における「１ヶ月」とは、雇用保険加入月で「賃金（有休を含む）の支払いがあった日が１１日以上ある月」を１ヶ月とカウントします。
また、民法の規定で「産後８週間」を経過しない方に対して、企業は就労させる事が出来ませんので、職安も申請を受け付けていただけないと思います。
８週間経過後に申請･雇用保険の受給は可能ですが、赤ちゃんのお世話をしながらの就職活動～就職は、現実的には難しいのではないでしょうか？
そのような方の為に「受給期間の延長」を申請することが出来ます。
※ 就職活動･就労できる状態になるまで、受給開始を遅らせる意味です。（最長３年間）
ご参考に m(__)m
失業保険を受給中で、この度職業訓練に合格しました。
6/8…入校式
6/7…ハローワークで職業訓練の受講の手続き
です。
認定日は5/30にあり、次回認定日は6/27です。
この場合は、これからの失業保険はいつ頃に貰えるのでしょうか？
6/8…入校式
6/7…ハローワークで職業訓練の受講の手続き
です。
認定日は5/30にあり、次回認定日は6/27です。
この場合は、これからの失業保険はいつ頃に貰えるのでしょうか？
訓練の種別を教えてください。公共職業訓練であれば給付制限がはずれ訓練開始後、振込み日が指定され振り込まれます。基金訓練であれば給付制限がそのまま続きます。ハローワークから説明がありませんでしたか。確認してください。
こんにちは。４月に出産しました。会社側が産休を取って体がきついようなら辞めてもよいということでしたので、産休を３月中旬～６月１８日までいただき退職する形になりました。（会社側より１５日締めの為
６月１５日付けで退職）
今月１５日に産休中の保険料約１５万円弱を会社に支払いに行きます。
無知でわからないことが多いので教えてください
①出産手当金はいつ頃にいただけるものでしょうか？
②今、健康保険なのですが、１５日に退職したらまず行うのは 失業保険の受給手続きでしょうか？
それとも主人の扶養（入れればの話）に先に入り失業保険の延長手続きをするのでしょうか？
③現在、育児中で当分働くことは考えていないのですが延長手続きはどれくらいの間、延ばすべきですか？
④退職した１カ月後に扶養に入れるのでしょうか？
⑤現在、妊産婦助成制度受給中ですが、今月中旬で保険証がなくなりますが６月分はいただけるのでしょうか？
文面乱雑で申し訳御座いません。
宜しくお願いします
６月１５日付けで退職）
今月１５日に産休中の保険料約１５万円弱を会社に支払いに行きます。
無知でわからないことが多いので教えてください
①出産手当金はいつ頃にいただけるものでしょうか？
②今、健康保険なのですが、１５日に退職したらまず行うのは 失業保険の受給手続きでしょうか？
それとも主人の扶養（入れればの話）に先に入り失業保険の延長手続きをするのでしょうか？
③現在、育児中で当分働くことは考えていないのですが延長手続きはどれくらいの間、延ばすべきですか？
④退職した１カ月後に扶養に入れるのでしょうか？
⑤現在、妊産婦助成制度受給中ですが、今月中旬で保険証がなくなりますが６月分はいただけるのでしょうか？
文面乱雑で申し訳御座いません。
宜しくお願いします
①出産育児一時金
基本的に産後休暇後に申請するものなので、産後休暇（出産日以後５６日）の後、1ヶ月程度で支給されると思います。
②失業給付の延長手続き
ご主人の会社の扶養加入の必要書類で離職証の提出を求められていませんか？
求めらるなら、扶養加入後に失業給付受給延長手続きすればいいし、求められていないなら、同時進行で手続きされてもいいと思います。
③受給延長期間
育児により受給期間の延長する場合は、子どもが最高３歳になるまです。
失業保険は働く意思のあるのに働けない場合に支給されるものなので、働ける状態になったときに、失業の状態であれば基本手当の支給を受けることができます。
とりあえず、最長で延長してみてはどうでしょう？
④扶養加入
退職日の翌日から扶養に入れますよ。
但し、失業給付の受給が始まったら、それが収入として認めれますので、基本給付日額が３,６１２円を超える場合は給付中の加入はできないので削除し、給付がはじまったら再度加入する手続きが必要です。
⑤妊産婦助成制
ごめんなさい。役所によって内容が違うのでわからないです。
でも、役所の給付って、月中で解除するものはその月にもらえないモノが多いｲﾒｰｼﾞです。
基本的に産後休暇後に申請するものなので、産後休暇（出産日以後５６日）の後、1ヶ月程度で支給されると思います。
②失業給付の延長手続き
ご主人の会社の扶養加入の必要書類で離職証の提出を求められていませんか？
求めらるなら、扶養加入後に失業給付受給延長手続きすればいいし、求められていないなら、同時進行で手続きされてもいいと思います。
③受給延長期間
育児により受給期間の延長する場合は、子どもが最高３歳になるまです。
失業保険は働く意思のあるのに働けない場合に支給されるものなので、働ける状態になったときに、失業の状態であれば基本手当の支給を受けることができます。
とりあえず、最長で延長してみてはどうでしょう？
④扶養加入
退職日の翌日から扶養に入れますよ。
但し、失業給付の受給が始まったら、それが収入として認めれますので、基本給付日額が３,６１２円を超える場合は給付中の加入はできないので削除し、給付がはじまったら再度加入する手続きが必要です。
⑤妊産婦助成制
ごめんなさい。役所によって内容が違うのでわからないです。
でも、役所の給付って、月中で解除するものはその月にもらえないモノが多いｲﾒｰｼﾞです。
失業保険（失業手当）について教えてください。
今27才です。
→４年勤めていた会社を退職したため失業手当をいただいていました。
（3ヶ月間）
→その後6ヶ月間の職業訓練に行きました。交
通費＋給付金10万円を毎月いただいていました。
→職業訓練中に就職が決まり、3ヶ月半で退校、ハローワークに連絡いたしました。
→今の会社で正社員として働いてもうすぐ一年間になります。
事業縮小のため本社のある地方に来れない場合は年内で退職して欲しいと言われています。
（退職して欲しいと言われていますが本社に行けない私の自己都合の退職になります。）
現在就職活動中ですが、日曜日休みしかないためなかなかできていません。
退職後すぐに就職先を決めたいのですが不安な日々を送っています。
失業手当は過去にもらったことがある人でも又もらうことはできるのでしょうか？
職業訓練中の給付金は1度もらったことがある人は貰えないと、以前ハローワークで教えてもらいました。
失業手当はどうなのか、分かる方教えてください。
宜しくお願い致します。
今27才です。
→４年勤めていた会社を退職したため失業手当をいただいていました。
（3ヶ月間）
→その後6ヶ月間の職業訓練に行きました。交
通費＋給付金10万円を毎月いただいていました。
→職業訓練中に就職が決まり、3ヶ月半で退校、ハローワークに連絡いたしました。
→今の会社で正社員として働いてもうすぐ一年間になります。
事業縮小のため本社のある地方に来れない場合は年内で退職して欲しいと言われています。
（退職して欲しいと言われていますが本社に行けない私の自己都合の退職になります。）
現在就職活動中ですが、日曜日休みしかないためなかなかできていません。
退職後すぐに就職先を決めたいのですが不安な日々を送っています。
失業手当は過去にもらったことがある人でも又もらうことはできるのでしょうか？
職業訓練中の給付金は1度もらったことがある人は貰えないと、以前ハローワークで教えてもらいました。
失業手当はどうなのか、分かる方教えてください。
宜しくお願い致します。
失業手当てはもらえるはずです
確か被雇用保険だったかな？に加入していれば確かもらえたはずです
私も二度と退職経験しましたが、ちゃんと失業手当てもらいました
ただし
勤務年数とかで
同じ額はもらえません
私は一つ目の会社は勤務9年
二つ目の会社は勤務2ヶ月
もらえる失業手当て額はかなり違いました
確か被雇用保険だったかな？に加入していれば確かもらえたはずです
私も二度と退職経験しましたが、ちゃんと失業手当てもらいました
ただし
勤務年数とかで
同じ額はもらえません
私は一つ目の会社は勤務9年
二つ目の会社は勤務2ヶ月
もらえる失業手当て額はかなり違いました
妊娠出産時の健保／失業保険について
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
まず、健康保険は、
ご主人が、社会保険ならば、扶養に入る事が一番安いと思います。
扶養が何人いても、金額は一定なので。。
手当金の制度が変わったので、任意継続する意味はないと思います。
ただ、ご主人が国保の場合は、扶養者が増えるたびに保険料がプラスされますので、
分かりませんが。。。
また、失業保険は、妊娠中の受給は、基本的には認めてもらえないと思います。
妊娠中に下手な心労を抱えて、嫌な思いをされるより、
受給延長をした方がいいと思いますが。。
ご主人が、社会保険ならば、扶養に入る事が一番安いと思います。
扶養が何人いても、金額は一定なので。。
手当金の制度が変わったので、任意継続する意味はないと思います。
ただ、ご主人が国保の場合は、扶養者が増えるたびに保険料がプラスされますので、
分かりませんが。。。
また、失業保険は、妊娠中の受給は、基本的には認めてもらえないと思います。
妊娠中に下手な心労を抱えて、嫌な思いをされるより、
受給延長をした方がいいと思いますが。。
職業訓練校の手当について
先日も質問しましたが、再度質問です。
1日500円の訓練手当、交通費は、どのタイミングで、どういう支払われ方をするのでしょうか？
失業保険と一緒に支払われるのでしょうか？
先日も質問しましたが、再度質問です。
1日500円の訓練手当、交通費は、どのタイミングで、どういう支払われ方をするのでしょうか？
失業保険と一緒に支払われるのでしょうか？
私は今訓練校ではありませんが、委託訓練コースに通っています。
月初めに交通費の金額を証明するもの（定期のコピーなど）を提出し
月末に出席時間数の確認と他で収入を得たかどうかの書類を提出。
それらを元に計算して翌月の15日から20日頃失業給付金と一緒に
口座へ振り込まれます。
ですから11月分だと12月15日から20日頃入金されます。
月初めに交通費の金額を証明するもの（定期のコピーなど）を提出し
月末に出席時間数の確認と他で収入を得たかどうかの書類を提出。
それらを元に計算して翌月の15日から20日頃失業給付金と一緒に
口座へ振り込まれます。
ですから11月分だと12月15日から20日頃入金されます。
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