失業保険の申請をいろんな意味でごまかして手続きして、給付されている人っているんですかね？ばれたら怖いですよね？不正して受け取って今でもばれてないって人はいるんでしょうか？？
私は、２回程、しましたが、２回ともバレませんでした。
その間、何も保障も無ければ、労災なんて、出来ないし、失業保険を掛けれなければ、厚生年金も払えない！国民年金も払わなかったケド！
源泉徴収も揚げられるとマズかつたので、内緒で、働いたけれど…
私は、バレなかったけれど、真似は、しないでくださいね！！
バレルと、とんでもない事に、なりますので、あしからず。
その間、何も保障も無ければ、労災なんて、出来ないし、失業保険を掛けれなければ、厚生年金も払えない！国民年金も払わなかったケド！
源泉徴収も揚げられるとマズかつたので、内緒で、働いたけれど…
私は、バレなかったけれど、真似は、しないでくださいね！！
バレルと、とんでもない事に、なりますので、あしからず。
休職後の失業給付について教えてください
股関節の疾病の為、休職して1年を過ぎ、もうすぐ休業補償も終わります。休職前は車の整備の仕事をしていましたが、今の状態では前職に戻れず、配置換えも希望しましたが他に仕事が無いとのことで、このままやむなく退職することになりそうです。社内規定では休職期間は1年6ヶ月と定めてあります。走ったり重いものを持つことはできませんが、日常生活には支障がありませんので（杖が必要）、比較的軽作業の仕事を探しながら失業保険の給付を受けたいと思います。金銭的余裕は無いので待機期間等ないほうが良いのですが、離職票にはどのように書いてもらえば良いのでしょうか。
股関節の疾病の為、休職して1年を過ぎ、もうすぐ休業補償も終わります。休職前は車の整備の仕事をしていましたが、今の状態では前職に戻れず、配置換えも希望しましたが他に仕事が無いとのことで、このままやむなく退職することになりそうです。社内規定では休職期間は1年6ヶ月と定めてあります。走ったり重いものを持つことはできませんが、日常生活には支障がありませんので（杖が必要）、比較的軽作業の仕事を探しながら失業保険の給付を受けたいと思います。金銭的余裕は無いので待機期間等ないほうが良いのですが、離職票にはどのように書いてもらえば良いのでしょうか。
補足の件、了解しました。これを踏まえまして、変更を加えました。参考にしてください。
この場合は、離職票に以下のような添付書類をつけて、「定年・期間満了による退職」の項目にチェックをいれ、具体的事由の欄には「休職期間の満了に伴う退社」という扱いにしてもらいましょう。
①健康保険組合、または社会保険事務所に提出した「傷病手当金支給請求書」のコピー（賃金を受けていない期間の証明として）
②会社の就業規則の休業期間と、その満了に伴う退職に関する事項の記載されたページの写し。
この場合は、離職票に以下のような添付書類をつけて、「定年・期間満了による退職」の項目にチェックをいれ、具体的事由の欄には「休職期間の満了に伴う退社」という扱いにしてもらいましょう。
①健康保険組合、または社会保険事務所に提出した「傷病手当金支給請求書」のコピー（賃金を受けていない期間の証明として）
②会社の就業規則の休業期間と、その満了に伴う退職に関する事項の記載されたページの写し。
労災の休業補償と失業保険の関係 ただいま自損事故の足首の間接中骨折 靭帯損傷（全治半年）などで 歩行訓練中です 怪我により 労災で休業補償をいただいております。もちろん 治療休業が続くと思うのですが
会社から治癒しても復帰できるかは不明。復帰できても 恐らく再発の危険もあるってことです
仕事は 運送業 特に家具の取り扱いなもので・・・
事故は トラック運転中の 自損事故です
もちろん 会社も再発のリスクも嫌ですし 自分自身も復帰は難しいだろうと思ってたり・・・
今回会社から 1/20で辞職ってことで 話されました 。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労災から会社へのアドバイスでやめさしたほうが良いって話が出たそうです）
（やめさせたほうが 会社 労災にメリットがあるのでしょうか？）
労務局から会社の社長に 怪我の状況から言って治癒しても復帰は難しいだろう どうするか今から考えたらどうですか？見たいな事を言ってたそうです
もちろん1/20で退職すれば 失業保険は３ケ月後に５月以降から いただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
（会社都合の解雇はできないんでしょうかね？）
もちろん いまの怪我の予定では ５月か６月ぐらいに 抜針の手術予定です。
ってことは ﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは 休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら ５月の時点で労災は継続中
そして 失業保険は ５月 ６月 ７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は ７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪 治癒が もっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？
そうした場合 治癒・・労災打ち切りから ３ケ月後から ３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 5月以降（1/20～３ケ月後）なら 労災切られた翌月からいただくことが可能なのか・・・
それとも 治癒するまでに 失業保険の期限切れで 失業保険をいただけないって形になるんですか？
一応 給料の約1.5ケ月分ほどは やめるのに支払うと言われてるんですけどね・・・
（労災休業から３０日は解雇できないって 法律の関係ですかね？）
自己合と会社都合での 解雇の差での会社にメリットあるんですか？
今は 健康保険を 半額会社負担で していただいてますが
国民健康保険になると 負担額は変わるのでしょうか？
なんしか 会社が自主的に辞めさそうと してるように思えまして・・・
もちろん 続けていく事も 実際に難しく・・・
なにか良い方法が お知恵を貸してくださいよろしくおねがいします
なにをしてもらえば自分にいいのか 教えてください
会社から治癒しても復帰できるかは不明。復帰できても 恐らく再発の危険もあるってことです
仕事は 運送業 特に家具の取り扱いなもので・・・
事故は トラック運転中の 自損事故です
もちろん 会社も再発のリスクも嫌ですし 自分自身も復帰は難しいだろうと思ってたり・・・
今回会社から 1/20で辞職ってことで 話されました 。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労災から会社へのアドバイスでやめさしたほうが良いって話が出たそうです）
（やめさせたほうが 会社 労災にメリットがあるのでしょうか？）
労務局から会社の社長に 怪我の状況から言って治癒しても復帰は難しいだろう どうするか今から考えたらどうですか？見たいな事を言ってたそうです
もちろん1/20で退職すれば 失業保険は３ケ月後に５月以降から いただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
（会社都合の解雇はできないんでしょうかね？）
もちろん いまの怪我の予定では ５月か６月ぐらいに 抜針の手術予定です。
ってことは ﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは 休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら ５月の時点で労災は継続中
そして 失業保険は ５月 ６月 ７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は ７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪 治癒が もっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？
そうした場合 治癒・・労災打ち切りから ３ケ月後から ３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 5月以降（1/20～３ケ月後）なら 労災切られた翌月からいただくことが可能なのか・・・
それとも 治癒するまでに 失業保険の期限切れで 失業保険をいただけないって形になるんですか？
一応 給料の約1.5ケ月分ほどは やめるのに支払うと言われてるんですけどね・・・
（労災休業から３０日は解雇できないって 法律の関係ですかね？）
自己合と会社都合での 解雇の差での会社にメリットあるんですか？
今は 健康保険を 半額会社負担で していただいてますが
国民健康保険になると 負担額は変わるのでしょうか？
なんしか 会社が自主的に辞めさそうと してるように思えまして・・・
もちろん 続けていく事も 実際に難しく・・・
なにか良い方法が お知恵を貸してくださいよろしくおねがいします
なにをしてもらえば自分にいいのか 教えてください
始めまして。
怪我をされて、何日会社を休まれていますか？
労災の休業補償を使われたら、大丈夫でしょう。
平均給与の80％は保障されます。
なので、完治してから復職し、それで続けたくない意思があれば、身の振り方を
検討されたらどうですか？
労災を使うのに、会社側が難色を示す場合、保険料が上がるとか
いろいろ言い訳を言われるでしょうが、小さな会社の場合
全然関係ありませんし、国の労働者保護制度ですから
安心して適用してもらいましょう。
まあ、問題なのは、会社都合退職を自己都合にさせたい会社の態度ですね。
私は、会社の経営側の人間ですが、有終の美くらい花を持たせてあげたらどうですかね。
実は、ハローワークで自己都合だろうが会社都合だろうが、あまり関係ありません。
嘘の処理をしたら、監督署からお叱りと指導が待っていますから、気をつけましょう。
。。監督署の係官はきついですよ、しつこいし。。。
では、がんばってください。
怪我をされて、何日会社を休まれていますか？
労災の休業補償を使われたら、大丈夫でしょう。
平均給与の80％は保障されます。
なので、完治してから復職し、それで続けたくない意思があれば、身の振り方を
検討されたらどうですか？
労災を使うのに、会社側が難色を示す場合、保険料が上がるとか
いろいろ言い訳を言われるでしょうが、小さな会社の場合
全然関係ありませんし、国の労働者保護制度ですから
安心して適用してもらいましょう。
まあ、問題なのは、会社都合退職を自己都合にさせたい会社の態度ですね。
私は、会社の経営側の人間ですが、有終の美くらい花を持たせてあげたらどうですかね。
実は、ハローワークで自己都合だろうが会社都合だろうが、あまり関係ありません。
嘘の処理をしたら、監督署からお叱りと指導が待っていますから、気をつけましょう。
。。監督署の係官はきついですよ、しつこいし。。。
では、がんばってください。
労災保険と傷病手当と雇用（失業保険）保険の受給について。
友達が仕事のストレスで胃に穴があいてしまいました。
上司に会社を辞めさせてほしいと報告したところ
労災を使ってしばらく休めと言われたようです。
現在私はＦＰの勉強をしてて少し気になったことがあります。
この場合、労災は使えるのでしょうか？（トリプル受給は可能かどうか？）
仕事のストレスで胃に穴が空いてしまったので労災でない気がするのです。
まずは、医師の診断書で事実証明して、傷病手当を受給する。
その期間終了後に雇用（失業）保険を使う。
友達がかわいそうで出来るだけゆっくり休める方法はないのでしょうか？
ちなみに友人は10年弱ほど、正社員として働いてます。
宜しくお願いします。
友達が仕事のストレスで胃に穴があいてしまいました。
上司に会社を辞めさせてほしいと報告したところ
労災を使ってしばらく休めと言われたようです。
現在私はＦＰの勉強をしてて少し気になったことがあります。
この場合、労災は使えるのでしょうか？（トリプル受給は可能かどうか？）
仕事のストレスで胃に穴が空いてしまったので労災でない気がするのです。
まずは、医師の診断書で事実証明して、傷病手当を受給する。
その期間終了後に雇用（失業）保険を使う。
友達がかわいそうで出来るだけゆっくり休める方法はないのでしょうか？
ちなみに友人は10年弱ほど、正社員として働いてます。
宜しくお願いします。
休業補償給付金と傷病手当金は、それぞれ労災保険法と健康保険法によるものですから、原則として併給はできません。
いずれも支給期間は支給開始日より１年６ヶ月で、労災保険では、期間経過後も治らない場合、休業補償給付金（標準報酬日額の６０％）に代わって傷病補償年金が支給されます。
※但し年金にも要件があり、一定の条件を満たした場合に限られます。
傷病手当金（標準報酬日額の３分の２が支給されます）は１年６ヶ月で打ち切られますが、その後勤務先に復帰できないのであらば退職せざるを得ないでしょう。
※但し会社の規定によりますが、勤務先での地位等によっては降格等を条件に在籍可もあります。
雇用保険の失業等給付金は失業したときに支給されるものですが、すぐに働ける状態にあるにも関わらず仕事がない場合に受給できるものです。
また就職活動を行なっていることが条件となります。
追記
最近では、激務による重度の鬱病等も労災と認められている事例もありますが、胃に穴が空いた程度では労災認定は難しいかもしれません。
また、鬱病を発症し、障害厚生年金を受給するケースもありますが、これも相当重症の場合に限られるでしょう。
まとめ
ご友人の状況がよく分かりませんので勝手なことは言えませんが、勤続年数が１０年近いというのであれば、今は傷病手当金を受給して回復に努める（療養に専念する）のが一番ではないでしょうか。
そうそう都合良く再就職先が見つかる保証もありませんからね。
いずれも支給期間は支給開始日より１年６ヶ月で、労災保険では、期間経過後も治らない場合、休業補償給付金（標準報酬日額の６０％）に代わって傷病補償年金が支給されます。
※但し年金にも要件があり、一定の条件を満たした場合に限られます。
傷病手当金（標準報酬日額の３分の２が支給されます）は１年６ヶ月で打ち切られますが、その後勤務先に復帰できないのであらば退職せざるを得ないでしょう。
※但し会社の規定によりますが、勤務先での地位等によっては降格等を条件に在籍可もあります。
雇用保険の失業等給付金は失業したときに支給されるものですが、すぐに働ける状態にあるにも関わらず仕事がない場合に受給できるものです。
また就職活動を行なっていることが条件となります。
追記
最近では、激務による重度の鬱病等も労災と認められている事例もありますが、胃に穴が空いた程度では労災認定は難しいかもしれません。
また、鬱病を発症し、障害厚生年金を受給するケースもありますが、これも相当重症の場合に限られるでしょう。
まとめ
ご友人の状況がよく分かりませんので勝手なことは言えませんが、勤続年数が１０年近いというのであれば、今は傷病手当金を受給して回復に努める（療養に専念する）のが一番ではないでしょうか。
そうそう都合良く再就職先が見つかる保証もありませんからね。
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