健康保険について質問です。
現在私は、パートで働く25歳の主婦です。月に15万円?17万円の収入があり、給与からは雇用保険と所得税のみ差し引かれています。
一方主人は、今年の7月まで自営
業をしており、9月より会社員になりました。現在、国民健康保険で2人分毎月約16,000円支払っています。9月より主人が会社の健康保険に加入であれば、今月の国民健康保険料の支払いは私1人分でいいのでしょうか？1人分だと半額ですみますか？
また、現在私は妊娠中で10月末に仕事を辞める予定です。11月より主人の扶養に入れるのでしょうか？
あと、パートを辞めた後にハローワークに手続きをしに行こうと思うのですが、手順を教えてください。辞めてすぐではなく、1ヶ月後ぐらいに行ったらいいと聞きましたが…。出産後も働く意思があれば失業保険は貰えるのですか？
色々質問してすみませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
宜しくお願いします。
現在私は、パートで働く25歳の主婦です。月に15万円?17万円の収入があり、給与からは雇用保険と所得税のみ差し引かれています。
一方主人は、今年の7月まで自営
業をしており、9月より会社員になりました。現在、国民健康保険で2人分毎月約16,000円支払っています。9月より主人が会社の健康保険に加入であれば、今月の国民健康保険料の支払いは私1人分でいいのでしょうか？1人分だと半額ですみますか？
また、現在私は妊娠中で10月末に仕事を辞める予定です。11月より主人の扶養に入れるのでしょうか？
あと、パートを辞めた後にハローワークに手続きをしに行こうと思うのですが、手順を教えてください。辞めてすぐではなく、1ヶ月後ぐらいに行ったらいいと聞きましたが…。出産後も働く意思があれば失業保険は貰えるのですか？
色々質問してすみませんが、どなたか教えてくださいm(_ _)m
宜しくお願いします。
まず、国保料についてですが、国保は自治体ごとに掛金の計算方法を定めているため、ご主人が社保加入された場合の影響額を明確にお示しすることはできません。
一般的な自治体ですと、基本料的な部分と、所得に応じた部分との合計で算出されますので、ご主人が社保加入されても国保料が半額になることはなく、それよりも高い金額になるものと思われます。
また、奥様がお仕事を辞められると、勤務先から「離職票」という書類が交付されるでしょう。
この書類はハローワークでの手続きに使用しますが、ご主人の被扶養者になるための申請にも利用できます。
コピーをご用意いただき、退社日の翌日からご主人の扶養に入るための手続きにご利用ください。
（１ヵ月以内の申請であれば、退社日の翌日から認定されるようになります）
なお、「離職票」が届いたら「印鑑」「身分証明書（免許等）」「母子手帳」などを持参し、速やかにハローワークに手続きをしにお出かけいただき、ご出産後の対応方法などをご確認いただいたおくようお勧めいたします。
一般的な自治体ですと、基本料的な部分と、所得に応じた部分との合計で算出されますので、ご主人が社保加入されても国保料が半額になることはなく、それよりも高い金額になるものと思われます。
また、奥様がお仕事を辞められると、勤務先から「離職票」という書類が交付されるでしょう。
この書類はハローワークでの手続きに使用しますが、ご主人の被扶養者になるための申請にも利用できます。
コピーをご用意いただき、退社日の翌日からご主人の扶養に入るための手続きにご利用ください。
（１ヵ月以内の申請であれば、退社日の翌日から認定されるようになります）
なお、「離職票」が届いたら「印鑑」「身分証明書（免許等）」「母子手帳」などを持参し、速やかにハローワークに手続きをしにお出かけいただき、ご出産後の対応方法などをご確認いただいたおくようお勧めいたします。
失業後の保険手続き手順について
先月の１５日に退職し、派遣会社の離職票手続きが遅れた為、本日やっと離職票が届きました。早急に健康保険手続きと失業保険手続きを行いたいのですが、どちらを先にすればいいでしょうか？市役所には離職票は提示するだけで提出はしなくても大丈夫ですか？
また、会社都合退職の場合、保険料免除などしてもらえるのでしょうか？
ご教示下さい。
先月の１５日に退職し、派遣会社の離職票手続きが遅れた為、本日やっと離職票が届きました。早急に健康保険手続きと失業保険手続きを行いたいのですが、どちらを先にすればいいでしょうか？市役所には離職票は提示するだけで提出はしなくても大丈夫ですか？
また、会社都合退職の場合、保険料免除などしてもらえるのでしょうか？
ご教示下さい。
失業保険からしてください
まず管轄のハローワークに行ってください
明日にでも
健康保険料免除などは会社都合退社など関係ありません
世帯収入によって免除されます
会社都合退社の場合失業保険が３か月待たずにもらえるというだけです
まず明日ハローワークで失業の手続きしてください
地域によって違いがあるかまでは判りませんがハローワークでは健康保険の免除についても
案内しています（現在ド不況ですから）窓口の方が言わなかったら聞いてください
次に役所に行って保険課で失業により健康保険の免除申請してください
多分この役所で年金の免除はどうするかも聞いてくれます
（年金問題をスルーされたらご自身で聞いてくださいね）
年金も収入により減額できます（その分貰うとき減りますけどね）
約１か月給料なしの状態ですから何が何でもまずハローワークで失業認定受けてください
健康保険等の免除は後でもできますがまず失業認定受けない事には話が始まりません
まず管轄のハローワークに行ってください
明日にでも
健康保険料免除などは会社都合退社など関係ありません
世帯収入によって免除されます
会社都合退社の場合失業保険が３か月待たずにもらえるというだけです
まず明日ハローワークで失業の手続きしてください
地域によって違いがあるかまでは判りませんがハローワークでは健康保険の免除についても
案内しています（現在ド不況ですから）窓口の方が言わなかったら聞いてください
次に役所に行って保険課で失業により健康保険の免除申請してください
多分この役所で年金の免除はどうするかも聞いてくれます
（年金問題をスルーされたらご自身で聞いてくださいね）
年金も収入により減額できます（その分貰うとき減りますけどね）
約１か月給料なしの状態ですから何が何でもまずハローワークで失業認定受けてください
健康保険等の免除は後でもできますがまず失業認定受けない事には話が始まりません
会社都合？自主退社？ 退職願（届）について質問です。
よろしくおねがいします。
今、退職を考えています。
夏場から先月頭まで 本当に休む暇もなく（前就職会社の社長が亡くなられその閉鎖処理）や
現在はたらいている会社（前会社は現会社社長の親が経営）の仕事の激務や人間関係（自分への圧力
みたいのもありまうが他の社員への行動等）で病院に通院しております。
医者に現状を説明したところ 鬱ではないが ストレスが原因と言われ 睡眠剤と精神安定剤を服用しております。
今は 仕事も落ち着き人間関係も落ち着いてきて（何人かはいいがかりで解雇されたみたいです）いるのですが
やはりそういう現状を知ってしまうと 自分もまさかと思うと 一向に症状がよくなく
医師には初診の時から 前の会社の処理が終わるまでは働きたいという意思を伝えてますが
「現環境を変えないと、薬で労働中の安定の手助けは出来る、私は（医師）職場の環境はかえれないが ご家族と相談して」
と先日言われました。
前職の処理もそろそろ片付きそうなので 年末に退職願を出そうと思います。
社長に相談し現症状をはなしたところ、
「色々あったし」、「事務処理ご苦労様」、「そういうこと（上司からの圧力）はないから」といわれました。
とてもありがたく 会社の雰囲気も今は穏やかなのですが 夏場からの事を考えると
やはり 不安や又あるかも（会社の処理は会社員皆しっているのですが 解雇になった人しかてづだってくれませんでした）と思うと
足が重いですし 眠れません。
前の会社の社長にお世話になりましたし イザコザ無しで 退職したいのですが
この場合 会社都合にしてもらうために、 退職願に診断書を付け加えてもいいのでしょうか？
又会社での 処理の際 自主退社にされたときに 正当な理由ある自主退社？に なりますでしょうか？
ご回答・アドバイスお願いします。
働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。
経済的なことを考えると 失業保険は直ぐにほしいのですが・・・
よろしくおねがいします。
今、退職を考えています。
夏場から先月頭まで 本当に休む暇もなく（前就職会社の社長が亡くなられその閉鎖処理）や
現在はたらいている会社（前会社は現会社社長の親が経営）の仕事の激務や人間関係（自分への圧力
みたいのもありまうが他の社員への行動等）で病院に通院しております。
医者に現状を説明したところ 鬱ではないが ストレスが原因と言われ 睡眠剤と精神安定剤を服用しております。
今は 仕事も落ち着き人間関係も落ち着いてきて（何人かはいいがかりで解雇されたみたいです）いるのですが
やはりそういう現状を知ってしまうと 自分もまさかと思うと 一向に症状がよくなく
医師には初診の時から 前の会社の処理が終わるまでは働きたいという意思を伝えてますが
「現環境を変えないと、薬で労働中の安定の手助けは出来る、私は（医師）職場の環境はかえれないが ご家族と相談して」
と先日言われました。
前職の処理もそろそろ片付きそうなので 年末に退職願を出そうと思います。
社長に相談し現症状をはなしたところ、
「色々あったし」、「事務処理ご苦労様」、「そういうこと（上司からの圧力）はないから」といわれました。
とてもありがたく 会社の雰囲気も今は穏やかなのですが 夏場からの事を考えると
やはり 不安や又あるかも（会社の処理は会社員皆しっているのですが 解雇になった人しかてづだってくれませんでした）と思うと
足が重いですし 眠れません。
前の会社の社長にお世話になりましたし イザコザ無しで 退職したいのですが
この場合 会社都合にしてもらうために、 退職願に診断書を付け加えてもいいのでしょうか？
又会社での 処理の際 自主退社にされたときに 正当な理由ある自主退社？に なりますでしょうか？
ご回答・アドバイスお願いします。
働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。
経済的なことを考えると 失業保険は直ぐにほしいのですが・・・
まず第一に病気を理由にした退職だとすると、失業給付を受けることが非常に難しくなります。
事実上無理でしょう。
求職活動ができないものとみなされますから。
次に、病気ではないことが理由で退職となると、質問文を読んだ限りでは「自己都合退職」にしかなりません。
したがって、９０日は失業給付は出ません。
会社を退職すると、会社側からハローワークに書類を出してハンコをもらい、本人に渡します。
その書類のことを離職票と言います。
離職票に「会社都合退職」と記入されている場合には、ハローワーク側は根堀葉堀、会社側に尋ねます。
なぜ退職させたのか、首にした理由は正当か、退職させる以外に方法はなかったのか、退職させる職員を選考した手順は正当か、などです。
そんなことを避けるために、ほとんどの会社では退職理由を「自己都合退職」にしています。
「働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。」
このように思う方は、失業給付は受けられないと考えてください。
事実上無理でしょう。
求職活動ができないものとみなされますから。
次に、病気ではないことが理由で退職となると、質問文を読んだ限りでは「自己都合退職」にしかなりません。
したがって、９０日は失業給付は出ません。
会社を退職すると、会社側からハローワークに書類を出してハンコをもらい、本人に渡します。
その書類のことを離職票と言います。
離職票に「会社都合退職」と記入されている場合には、ハローワーク側は根堀葉堀、会社側に尋ねます。
なぜ退職させたのか、首にした理由は正当か、退職させる以外に方法はなかったのか、退職させる職員を選考した手順は正当か、などです。
そんなことを避けるために、ほとんどの会社では退職理由を「自己都合退職」にしています。
「働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。」
このように思う方は、失業給付は受けられないと考えてください。
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