最初に、失業保険という保険はありません。届けをして、７日の待機期間後に失業と認定されます。ただ、ご主人の会社で給付中は扶養家族にしないと判断するところがあります。

【失業保険】自己都合で退職した場合、ハローワークに行くのは退職から3ヵ月後でいいんですか？
自己都合で会社を退職すると、失業保険がもらえるのは3ヵ月後（＋7日間）からって聞きました。
ってことはそれまでハローワークに行く必要はありませんか？
（転職活動は転職サイトとか人材会社などで行う予定です）

それとも、（お世話になろうがなるまいが）早めに行って書類等は出しておくべきですか？

社会常識として、お金を無条件支給などの都合の良い話はなく、支給する理由とか支給の条件をつけます。
給料も退職金もそれなりに理由があって支給されますね。

雇用保険の給付は、「失業していた人」に支給するのであって、「これから失業する人」には支給しません。
失業は給付をするハローワークが認定します、個人が失業中と言ってもだめです。

届けをして、７日の待機期間後に失業と認定されます。
しかし、自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限があり、この後からが失業中なのです。
そして失業中の期間分を、給料と同じように後払いで最初の受給は約４ヵ月後からになります。

初めて投稿します。7月末で退職した者です。昨日内定をもらい、8月21日からの雇用で次の転職先が決まったのですが、
健康保険、年金、税金、雇用保険はどういう手続きを行えばよいのでしょうか。
まだ前職から離職票は届いていません。健康保険は国民保険と任意継続のどちらがいいのでしょうか。（東京不動産業健康保険組合に加入していました）。雇用保険被保険者票はいつ頃前職から返してもらえるものなのでしょうか。また、失業保険はもらえますでしょうか（たとえば就業促進手当？など。自己都合退職ですが。）年金は国民年金に入らないといけないでしょうか。住民税はどのように払うべきでしょうか。28歳男で、22歳で新卒入社して6年4ヶ月で退職しました。妻子がいますが子供は妻の扶養になっています。たくさん質問してしまい、申し訳ありません。どなたか、何卒宜しくお願いいたします。

>健康保険は国民保険と任意継続のどちらがいいのでしょうか。
それぞれに確認して安い方にされる方が多いです。
８月分は、新たな会社でも控除されてしまいますが、法律上の決まりなので仕方がありません。

>雇用保険被保険者票
返すものではなく、新たにくれるものです。
辞めた会社の手続き次第ではありますが、通常は退職から２週間ぐらいでしょうか。
新たな就職先が決まっているのであれば、急ぐこともないと思われますが、自宅に届いたら大切に保管しておいてください。

>失業保険はもらえますでしょうか
手続きをする前から、就職先が決まっていますし、もらえません。

>年金は国民年金に入らないといけないでしょうか。
手続き上は、必要ですが・・・・
８月中に再就職するのであれば、ほおっておいても大丈夫です。
（どうせ８月分は厚生年金として控除されることになるので）

>住民税はどのように支払うべきでしょうか。
ほっておけば、自宅に納付書が届きます。
それを用いて期日ごとに納付を個人でします。
ただ、新たな会社で給与から控除をしてもらえるように手続きをすることも可能です。
就職先で担当者様に相談してみてください。

期間従業員で2年6ヶ月雇用保険に加入しています。現在はまだ退職はしていませんが従業員とのトラブルで会社側は解雇ではなく自己都合でと言われています。
この場合はいつ受給できるのでしょう
か？
辞めるとなるとすぐ引っ越すので引越し先のハローワークでも失業保険の手続きはできるのでしょうか？

大丈夫ですよ。引っ越し先の管轄のハローワークへ行き、手続きしてください。
退職後すぐに住民票を移されるならば離職票と住民票、雇用保険受給資格者証、印鑑を持参してハローワークへいってください。
あくまでも失業保険の手続きは住んでいる所の管轄で行います。
離職票は退職後だいたい2、3週間後に会社から郵送されると思います。
もし手続きだけは現在の所でされるなら、今の管轄のハローワークの方に説明すれば、引っ越し先の管轄のハローワークに引き継がれます。ただ説明会や認定日の関係もあるので指示通りに動かないと受給開始も遅れてしまいますから、ご注意を。
また求職者給付を受けられるのも離職した翌日から1年間です。これを過ぎると利用できなくなります。
また自己都合退職の場合待機期間7日満了後に給付制限が三ヶ月つきます。その間は受給はありませんので、早く仕事を見つけた方がいいですね。頑張って下さい。

出産時について教えて下さい。
私は今妊娠６ヶ月です。
仕事を10月に辞めたので今は旦那の健康保険の扶養に入ってます。
健康保険の扶養に入ってるので出産した時に出産育児一時金が出ると聞
きました。
ですが失業保険を日額3611円以下ではなくそれ以上もらうと保険の扶養から外れると聞きました。(実際計算すると日額3611円を越えてます。）
仕事を辞めてすぐなので失業保険を貰おうと考えてましたが、自己都合の退職なので３ヶ月待ってからの支給？なので今から３ヶ月待って貰うと出産するときには失業保険をもらっていて一時的に健康保険の扶養から外れるということになってしまいます。
なので出産育児一時的はもらえないことになりますか？
こういう場合はどうしたらよろしいでしょうか？
失業保険は出産してから申請しても大丈夫なんでしょうか？

そして旦那の扶養に入ってから一年経ってませんが出産育児一時的はもらえるのでしょうか？(旦那自身はもう何年も同じ健康保険に入ってます。）

ちなみに出産するまで働く気はあります。

質問ばかりですがよろしくお願いします。

最初に、失業保険という保険はありません。
雇用保険の求職者給付になります。

求職者給付は、妊娠、出産、育児の期間において、いくら働く気があっても受給はできません。
ただし、受給期間の延長ができますので、そちらの手続きをしておくと、出産後、働ける状態になったら求職活動を開始することで受給できるようになりますので、ハローワークで相談して手続きしてください。受給が開始されたときに、受給額に応じて扶養をはずす手続きをしてください。

健康保険の扶養に入っている場合は、ご主人に対して家族出産育児一時金が支給されます。。。
扶養から抜けてあなた自身が国民健康保険に入ったとしても、国保より出産育児一時金が支給されます。。
どちらにしても、現在、出産する病院の出産費用に充当されるようになっているはずですので、出産する病院窓口でご相談ください。
病院の費用に充当されずに、現金給付を望むことも可能です。選択できます。

失業保険は60歳以後はもらえませんか？
60歳までにもらい終わってから厚生年金の請求をした方が良いと聞いたのですが。
現在57歳女。20年働いたのですが60歳まで勤めるより失業保険150日と待機期間90日とで59歳と4カ月
で退職した方が得ですか？

失業手当は65歳以上はもらえません。

失業手当をもらっていると、老齢厚生年金はもらえません。どちらかを選択します。

定年は会社都合ですから、待機期間がありません。

失業保険とは、夫の扶養家族に入るともらえないんですよね？
もし、需給期間が終わって、まだ就職先が決まらない場合は扶養に入ってもいいんですよね？

受給の資格のある人が働く意思・能力・仕事を探しているのだけれども
仕事がみつからない状況の人に給付するのが、失業給付です。
夫の扶養に入っているかどうかは、関係ありません。
ただ、ご主人の会社で給付中は扶養家族にしないと判断するところがあります。
失業給付の手続きができないように、離職票の提出をもとめたりする会社があります。